DROGI CZYTELNIKU

Mam nadzieję, że nie trafiłeś tutaj przypadkowo, a jeżeli tak, to zdecydujesz się zostać ze mną na dłużej.
Zapraszam Cię w podróż po świecie, który nie należy do najłatwiejszych.
Jestem kasjerem i codziennie walczę o przetrwanie. Powalczysz ze mną?

Tagged: warunki pracy

Premia dla kasjerów vs. koronawirus

Media wciąż się rozpisują na temat wysokości premii, uzyskanych przez pracowników sklepów w związku ze szkodliwymi warunkami pracy związanymi z epidemią koronawirusa. W gupie JK trwa nieustanna dyskuja i licytowanie, która firma da więcej. Zapraszam do artykułu: Premia dla kasjerów vs. koronawirus.

Mam bardzo mieszane uczucia, co do dodatkowego wynagradzania pracowników w obecnej sytuacji. Oczywiście, super że pracodawcy chcą w ten sposób docenić swoich podwładnych, bo co tu dużo mówić – aktualnie praca w handlu, to jak balansowanie nad przepaścią. Ryzyko zarażenia się koronawirusem na sali sprzedaży, z minuty na minuty zwiększa się coraz bardziej. To niezwykle ciężkie wyzwanie dla całej branży handlu. Niemniej jednak, najpierw należy zapewnić wszystkim pracownikom maksimum środków ochrony, a dopiero później wodzić ich za nos…

Pieniądze od zawsze były głównym motywatorem do wykonywania pracy. Im większe – tym wyższa satysfakcja pracownika. Jednak, czy dzisiaj możemy mówić o jakiejkolwiek satysfakcji, gdy w oczach kasjerów dostrzec można nieustanną walkę: strachu, obawy i frustracji? Obciążenie psychiczne, które towarzyszy wszystkim sprzedawcom odbić się może trwale na ich zdrowiu. Ci, których obawy przewyższają ich możliwości, zdecydowali się skapitulować i wybrali opcję pójścia na L4. Pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę, że gdyby nie oferowana przez nich premia, zwolnień byłoby dużo więcej. Czy można zatem powiedzieć, że ludzie ślepo podążają za pieniędzmi, nie licząc się z ewentualnym zagrożeniem? Jak zweryfikować i ustalić stawkę za zdrowie i życie człowieka?

0
zł premii❓
0
zł premii❓
0
zł premii❓
0
zł premii❓

Można byłoby wysnuć wniosek, że ci którzy wybrali pracę w obecnej sytuacji, kierują się zwykłą pazernością. W komentarzach internautów pod różnymi artykułami, odwołującymi się do kasjerów, są setki wypowiedzi, które atakują sprzedawców, tylko dlatego, że ich pracodawcy chcą ich dodatkowo wynagrodzić.  Należy jednak PODKREŚLIĆ, że nie każdy może sobie pozwolić na urlop, płatną opiekę lub zwolnienie L4. W handlu bywa różnie. Wiele osób pracuje w oparciu o umowę zlecenie, a i ci, którzy mają umowę o pracę nie myślą o kapitulacji, bo traktują swoją pracę, jak misję. Inni z kolei zostają na polu bitwy, bo najnormalniej w świecie boją się późniejszych konsekwencji, które mogą zostać nałożone po powrocie, a premia (o ile jest) to sprawa najmniej istotna. ⬇

… czyli: “Nie Ty, to będzie następny. Na Twoje miejsce mamy 100 chętnych”.

Tymczasem, pracodawcy za pracę w ciężkich warunkach proponują:

FIRMA

WYSOKOŚĆ PREMII

ALDI

Do 1000 zł brutto za przepracowany marzec. Wysokość uzależniona od tego jak bardzo dana osoba przyczynia się do utrzymania łańcucha dostaw.

BIEDRONKA

300 zł brutto za okres 9 -14 marca i 250 zł brutto za okres 16 – 21 marca. Trzeba być w pracy, nie być na zwolnieniu i nie brać uż.

CARREFOUR

0 zł (trwa analiza sytuacji)

DELIKATESY CENTRUM

0 zł

DINO

0 zł (trwa analiza sytuacji)

HEBE

0 zł 

KAUFLAND

 500 zł brutto jeśli się przepracuje do 16 marca i 500 zł brutto jeśli od 16 już do końca miesiąca.

LIDL

 1-15.03 100% premii
16-31.03 kolejne 100% jeśli nie pójdzie się na L4, UŻ czy opiekę (za miesiąc od 500 – 600 zł brutto)

LEWIATAN

Każdy sklep = inny właściciel / indywidualne rozwiązania 

NETTO

Premia 500 zł brutto. L4 lub opieka nie zabiera premii, ale takie osoby będą miały tę premię odpowiednio niższą (zależy od przepracowanych dni).

POLO MARKET

Trwa analiza sytuacji.

ROSSMANN

750 zł brutto za okres 16.03. – 15.04. Premia (jej wysokość) jest uzależniona od wyrobionych godzin w czasie wymienionym.
 Jeśli ktoś pójdzie na l4 albo opiekę nie dostaje premii nawet, jeśli ma wyrobione godziny.

STOKROTKA

100 zł brutto.

TESCO

500 zł brutto za przepracowanie
165 h w marcu.

Dane z dnia 24.03.2020 r.

Jak widać, premia za wykonywanie tych samych obowiązków w innych miejscach pracy jest bardzo zróżnicowana. Wszystko zależy od kondycji firmy, a powyższe zestawienie służy jedynie celom informacyjnym – warto, aby każdy kasjer wiedział na przyszłość, gdzie najbardziej “docenia się” pracownika. 😉 Pamiętać jednak należy, że spory procent kasjerów, nie otrzyma ŻADNEGO dodatkowego wynagrodzenia za pracę w ciężkich warunkach, a mimo to ciągle pracują i należy Im się bezwzględny szacunek!

Po drugie… w dalszym ciągu, nie we wszystkich placówkach zostały wdrożone wszelkie środki ostrożności. Kasjerzy wciąż skarżą się na brak podstawowych środków, np. rękawiczek, maseczek lub pleks odgradzających stanowiska kasowe. W niektórych placówkach, wprost prowizorycznie zostały zamontowane pleksy, jakby ich obecność miała zostać odhaczona zaledwie na liście – bez znaczenia w jakiej postaci one będą (kliknij, aby obejrzeć filmik ⬇). Mimo to, pracownikom oferuję się premię – nonsens! Wkurza mnie fakt, szerzenia propagandy w social mediach przez osoby zasiadające w centrali różnych firm, jakoby zapewniają pełną ochronę swoim pracownikom we wszystkich placówkach. Internet przyjmie wszystko – rzeczywistość jednak, wygląda totalnie inaczej. Komuś powinno być po prostu wstyd! Budowanie pozytywnego wizerunku powinno opierać się na pełnej transparentności, zaufaniu i prawdzie. Ludzie nie są głupi – pamiętajcie.

W moim odczuciu, pracodawcy w pierwszej kolejności, powinni zabezpieczyć swoich pracowników w sposób maksymalny, a dopiero później motywować ich do pracy dodatkowymi pieniędzmi. Pamiętać należy, że nikt zdrowia i życia nie zwróci. Takie jest moje zdanie – nie każdy musi się ze mną zgadzać. Trzymajcie się wszyscy w zdrowiu – zarówno psychicznym, jak i fizycznym. Oby to świństwo, z którym zmaga się cały świat szybko minęło i wszyscy mogli z powrotem odetchnąć pełną piersią.

Z kodem rabatowym: jestemkasjerem każdy może otrzymać rabat na darmową wysyłkę🚚 szyb ochronnych lub pleks. Więcej szczegółów oraz cała oferta dostępna pod: www.szybyochronne.pl 

🟥WARTO PRZECZYTAĆ…⬇🟥

FANPAGE FACEBOOK

DOŁĄCZ DO GRUPY NA FB

Archiwa

Kasjerzy, a fale upałów – pracodawco zlituj się!

Od kilku lat obserwujemy zmiany klimatu, które także dotykają naszego kraju. O ile w lato upały nikogo nie dziwią, tak trudno przyzwyczaić się do tropików już od początku czerwca. Jednych to cieszy, drugich drażni. Zwolennicy ciepłego klimatu to w większości urlopowicze, którzy marzą o pięknej pogodzie. Prawdziwe piekło natomiast dotyka tych, którym przyszło pracować w tak trudnych do zniesienia warunkach.

Jak zapowiadają synoptycy, czerwiec 2019 r. będzie najgorętszym czerwcem od ponad 200 lat. Tak wysokie temperatury w miesiącu czerwcu zanotowano, bowiem w 1811 r. W związku z powyższym, czas wziąć pod lupę warunki pracy, z którymi zmagają się kasjerzy, a także sprawdzić czy pracodawca wypełnia swoje zobowiązania i zapewnia optymalną higienę pracy.

“Upał, czy nie - pracować trzeba!” - o normach słów kilka

Upał to zjawisko, które potrafi wykończyć niejednego. Jeżeli tylko istnieje taka możliwość, w okresie wysokich temperatur najlepiej unikać słońca oraz wystrzegać się jakichkolwiek prac. Tak więc – najlepiej leżeć i pachnieć. 😉 Jednak bądźmy realistami. Każdy, normalny i zdolny do pracy człowiek musi wypełniać swoje obowiązki. Nie będę Einsteinem, jeśli stwierdzę że wysoka temperatura na stanowisku pracy ma negatywny wpływ na bezpieczeństwo i wydajność osób zatrudnionych. Według specjalistów z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, komfortowe temperatury otoczenia dla różnych rodzajów pracy wynoszą:

  • 20 – 22,8°C dla pracy lekkiej w pozycji siedzącej zimą,
  • 23,9 – 26,7°C dla pracy lekkiej w pozycji siedzącej latem,
  • 18,3°C dla pracy średnio ciężkiej,
  • 15,5°C dla pracy bardzo ciężkiej.

Państwowa Inspekcja Pracy określa jedynie dolną granicę temperatury, natomiast górna granica temperatury odnosi się tylko do pracowników młodocianych i wynosi ona 30°C . Wobec tego, nie istnieje żaden zapis prawny, który chroniłby pracownika przed największymi upałami. Niemniej jednak, PIP zwraca uwagę, że każdy pracodawca powinien dążyć do obniżenia temperatury na stanowiskach pracy, gdy ta jest zbyt wysoka. Mowa tutaj przede wszystkim o zapewnieniu sprawnej klimatyzacji. I na tym nie koniec. Pracodawca ma obowiązek do systematycznego odgrzybiania i czyszczenia klimatyzatorów, by te nie stanowiły dodatkowych zagrożeń. A jak to się ma w praktyce? W grupie Jestem Kasjerem, zadałam pytanie Użytkownikom:

W ankiecie wzięło udział 418 Użytkowników. Zdecydowana większośc (230 osób) stwierdziła, że Ich miejsce pracy wyposażone jest w klimatyzację. Jednak aż 95 Użytkowników, odpowiedziało że Ich miejsce pracy pozbawione jest klimatyzacji. Wyobraźmy sobie teraz sytuację, w której czerwcowe upały sięgają do 30°C. Kasjer ze względu na swój charakter pracy jest w ciągłym ruchu. Każdy doskonale wie, jak w takich warunkach spada wydajność pracownika. Wysoka temperatura powoduje rozdrażnienie i zmniejsza koncentrację. Kontakt z klientem staje się trudniejszy, tym bardziej, że upał dotyka także klientów, którzy nie oszczędzają swoich frustracji i jeszcze chętniej wylewają je w stronę kasjera. 74 ankietowanych odpowiedziało, że klimatyzacja jest obecna, ale nie na całej sali sprzedaży. W komentarzach pod niniejszą ankietą przeczytać można:

Czytając te wypowiedzi na myśl przychodzi mi sytuacja z życia wzięta, którą opowiedziała mi koleżanka, pracująca w innej sieci. Każdy sklep nadzorowany jest przez tzw. dyrektorów regionalnych, którzy odpowiadają bezpośrednio przed centralą za funkcjonowanie sklepu. Wobec tego, co jakiś czas odbywają się wizyty regionalnych, celem dokonania kontroli. Podczas jednej z takich wizyt, dyrektor regionalny w czasie fali upałów zdecydował się wyłączyć pracownikom klimatyzację, która i tak ledwo dawała radę. Nie trudno wyobrazić sobie, jaka była mina pracowników, którzy znajdowali się na sali sprzedaży i którzy w pocie czoła próbowali zadbać o nieustanne towarowanie oraz obsługę klientów. Ręce mi opadają na tego typu zachowania. I o ile próbuję zrozumieć jego zamiary, bo może jest rozliczany za ponoszone koszty danej placówki (a klimatyzacja w utrzymaniu wcale tania nie jest), tak nie rozumiem wyżej opisanej sytuacji. W innym przypadku – gdyby na zewnątrz było ok. 22°C, mogłabym zrozumieć jego zachowanie. W przypadku, gdy mamy do czynienia z falą upałów sięgająca 30°C – nie mogę i nawet nie chcę rozumieć jego postępowania.

I później się dziwić, że kasjer ma manko, albo klient nie jest zadowolony z obsługi, bo na ustach kasjera podczas obsługi nie klarował się uśmiech. A jak do diaska ma się klarować, skoro przyszło mu pracować często dłużej niż 8h w totalnym zaduchu i nikt nawet nie pomyśli, że należałoby coś zrobić, by polepszyć mu komfort pracy? Do tego dochodzą skargi klientów, którzy również rozdrażnieni otaczającą temperaturą czepiają się o wszystko i tylko święty przemilczy i machnie ręką. Warto nadmienić, że to kasjer jest wizytówką firmy. Ale jeżeli firma nie wykaże odrobiny zainteresowania szeregowymi pracownikami, to ta wizytówka w takim przypadku będzie mierna. Dobrze, by centrale wszystkich sklepów były świadome zaistniałej sytuacji. Chociaż trudno zrozumieć niezadowolenie kasjera, gdy biurowce centrali wyposażone są w wentylatory lub klimatyzatory – stąd może przytoczone zachowanie dyrektora regionalnego, który wychodząc z pomieszczenia biurowego chciał się wreszcie ogrzać na sali sprzedaży. 😉

Wg Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia wody pitnej pracownikom na stanowiskach pracy, gdy temperatura przekracza 28°C.  Kolejne pytanie, jakie zadałam grupie Jestem Kasjerem, brzmi następująco:

W ankiecie wzięło udział 269 Użytkowników grupy. W tym zestawieniu wyniki prezentują się już dużo lepiej, jednak nadal smuci fakt, że aż 33 osoby stwierdziły, że Ich pracodawca nie dostarcza im wody w czasie największych upałów. Warto podkreślić, że łamie on przepisy, gdy temperatura w miejscu pracy przekracza 28°C. 5 osób stwierdziło, że w czasie upałów, mają możliwość zakupu wody za zgodą kierownika – jednak jak się później okazało, na swój koszt.

PiP mówi wyraźnie:

Napoje mają być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości “zaspokajającej potrzeby” pracujących. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom płynów do picia w inny sposób, np. przez wypłacanie pracownikom w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Takie rozwiązanie jest niezgodnie z prawem.

Jeżeli pracodawca nie spełni tego wymogu może zostać obciążony karą od 1 000 zł do 30 000 zł.

Jeżeli Wasz pracodawca nie wywiązuje się ze swojego obowiązku, sprawę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 786 ze zm.) inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. W związku z powyższym skarga ta, będzie traktowana w pełni anonimowo. Skargę można wysłać przy pomocy e-skarga pod adresem https://www.pip.gov.pl/pl/kontakt-inne/57468,aby-przejsc-do-strony-formularza-nalezy-wybrac-odpowiednia-jednostke-panstwowej-inspekcji-pracy.html należy wybrać odpowiedną jednostkę i uzupełnić dane.

Nie wspomnę już o dobrej woli pracodawcy, który w czasie fali upałów bywa, że skraca czas pracy swoich pracowników i wysyła ich na dodatkowe przerwy. Nie jest to co prawda obowiązek (nie istnieje żaden zapis prawny), jednak mądry pracodawca wie, że upał powoduje spadek koncentracji i wydajności. Bywa więc, że godziny pracy stają się bezproduktywne. Kasjer w tym temacie nie może czuć się wyjątkowym, a szkoda. 😉 Nie spotkałam się w swojej karierze z możliwością pójścia wcześniej do domu lub zamknięciem sklepu z powodu upałów. Na wyjątkowość jednak zasługują głównie pracownicy budżetowi, którzy z roku na rok roszczą sobie coraz to więcej przywilejów, gdy tylko dosięga ich promyk słońca. I dobrze. Warto pochwalić takie zachowanie i modlić się, aby w handlu wreszcie zaczęto traktować ludzi z szacunkiem i z odrobiną empatii.

Kasjer ≠ Robot!

A jak Wasz pracodawca pomaga Wam przetrwać największe upały? Czekam na Wasze komentarze!💬

*Materiały źródłowe: https://www.pip.gov.pl/pl

FANPAGE FACEBOOK

DOŁĄCZ DO GRUPY NA FB

Archiwa

Newsletter